計提職工薪酬會計科目

計提職工薪酬會計科目是指在會計核算中，某一會計期間支付給職工的薪酬，按會計準則的要求，屬于在該期間的應付費用，應當提取計提成本，以免損失等等。計提職工薪酬會計科目一般包括計提職工薪酬本金、計提職工福利費、計提社會保險費、計提工會經費和計提個人所得稅等費用。

其中，計提職工薪酬本金是指在本期支付給職工的薪酬，應經計算入當期支付職工工資、獎金、補貼、補助等的費用，如果在本期內提前支付上期職工薪酬，也可以按照實際支付的比例，結合計提職工薪酬進行計提。

計提職工福利費是指按照有關規定支付給職工的福利待遇，可以包括職工養老保險、失業保險、工傷保險等，根據國家規定，企業必須提取一定比例的費用用于計提職工福利費。

計提社會保險費是指每個月企業按照有關費率要求向國家社會保險基金處繳納的社會保險費，可以分為基本養老保險費、工傷保險費和失業保險費等。

計提工會經費是指按照有關規定，企業必須提取一定比例的費用支付給工會用作基本費用，用于為職工提供各種福利。

計提個人所得稅是指按照有關規定，企業必須提取一定比例的費用，用于支付職工應繳納的個人所得稅。

拓展知識：

計提職工薪酬會計科目主要是遵循會計原則的記賬要求，以便于在企業會計核算中正確反映職工薪酬支出的準確性和客觀性，以及對職工薪酬的歸類和分析。計提職工薪酬會計科目可以幫助企業準確把握職工薪酬支出的情況，有助于正確處理財務費用，確保企業財務狀況的正確性和可持續性。

應付職工薪酬的賬務處理

1、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目：企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本。

2、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目：企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本。

3、應付職工薪酬-社保（企業承擔部分）；發放工資時，借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款其他應付款-社保（個人承擔部分），其他應付款-住房公積金（個人負擔部分），應交稅費-應交個人所得稅；繳納社保和申報個稅，借：應交稅費-應交個人所得稅，應付職工薪酬-住房公積金（企業承擔部分），應付職工薪酬-社。

4、工資分配時：借：管理費用 貸：應付工資薪酬--應付工資 2、發放工資時：借：應付工資薪酬--應付工資 貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅 銀行存款／現金（實際發放給員工的）。根據會計分錄涉及賬戶的多少。

5、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的賬務處理怎么做？應付職工薪酬的會計分錄計提應付職工薪酬：借：生產成本（生產工人）制造費用（車間管理人員）管理費用（行政管理人員）銷售費用（銷售人員）在建工程（基建人員）研發支出——資本化。

6、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的賬務處理怎么做？應付職工薪酬的會計分錄計提應付職工薪酬：借：生產成本（生產工人）制造費用（車間管理人員）管理費用（行政管理人員）銷售費用（銷售人員）在建工程（基建人員）研發支出——資本化。

7、關于職工薪酬的賬務處理如下：對于應付職工薪酬的計提，會計人員需要根據相關政策規定，將應付的工資、獎金、津貼等計入相應的成本和費用科目。例如，生產部門人員的職工薪酬計入“生產成本”或“制造費用”科目，管理部門人員的職工薪酬計入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬計入“銷售費用”科目。2、。

8、(一)確認應付職工薪酬的處理 企業應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.生產部門人員的職工薪酬,記入"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目.管理部門人員的職工薪酬,記入"。

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